Meios de Aumentar a Produtividade da Empresa

A importância da integração entre os membros de uma empresa

Atualmente, a integração entre os membros de uma empresa se encontra diretamente relacionada ao sucesso e na produtividade organizacional. Seu objetivo é introduzir o novo funcionário da empresa em seu setor, auxiliando na sua acomodação no ambiente de trabalho. Esse processo de integração também pode ser chamado de “onboarding”, que significa embarque. Em outras palavras, é o sistema de embarque de novos funcionários na empresa.

Além disso, esse procedimento deve começar antes da contratação de novos trabalhadores. Assim como, focar em características alinhadas com as metas gerais da empresa. Uma equipe em harmonia e satisfeita com suas tarefas consegue propagar seu contentamento ao cliente, gerando benefícios para a empresa e seus funcionários. Essa atividade deve ser contínua, pois a empresa precisa reforçar os elementos da sua cultura organizacional. Assim, os funcionários se comprometem a entregar bons resultados, aumentar a produtividade, reduzir conflitos, melhorar o clima organizacional, assim ficando motivados no trabalho.

Clima organizacional positivo

O clima organizacional positivo tem o propósito de fazer com que seus colaboradores se sintam enaltecidos, com a criatividade estimulada e resultados favoráveis. O principal garantidor desse fator é o setor de Recursos Humanos, que prioriza o clima organizacional para desenvolver um local positivo de trabalho. Desta forma, a eficiência dos profissionais aumenta, e a empresa alcança excelentes resultados. Esse assunto é frequente no mercado de trabalho.

O que é a pesquisa de clima organizacional?

A pesquisa de clima organizacional é um instrumento de supervisão usado para analisar a qualidade do ambiente de trabalho. Através dela, os responsáveis pela empresa detectam o que funciona e o que pode ser aperfeiçoado. Tal pesquisa é essencial para determinar iniciativas de curto, médio e longo prazos para aprimorar a qualidade de vida dos colaboradores, a saúde e a segurança. A pesquisa também aponta os pontos positivos e as reclamações dos trabalhadores. Uma empresa de sucesso entende a importância do melhoramento do clima organizacional, formando equipes mais produtivas, comprometidas e alegres. Para que isso aconteça, o ambiente de trabalho precisa de monitoramento constante, examinando o posicionamento dos funcionários e priorizando a relação entre a empresa e os subordinados. Assim, mantêm-se os índices de produtividade elevados e o clima positivo entre as equipes.

O Caminho para o Sucesso Organizacional

O fomento da diversidade e inclusão tem emergido como uma prioridade vital nas organizações modernas. Isso reflete um compromisso com a equidade, respeito e aproveitamento do potencial humano em toda a sua diversidade. Ele abraça um esforço deliberado e constante para promover e valorizar a multiplicidade de origens, experiências, identidades e pensamentos dentro de uma organização. Essa abordagem visa criar um ambiente inclusivo onde todas as pessoas se sintam genuinamente bem-vindas, respeitadas e capacitadas a contribuir plenamente, independentemente de suas características.

Aspectos de Influência do Fomento da Diversidade e Inclusão

Um ambiente inclusivo promove um clima organizacional positivo. Nesse contexto, os funcionários se sentem valorizados, respeitados e motivados, resultando em maior satisfação no trabalho e produtividade. Alguns aspectos que podem ser aplicados na prática para promover a inclusão, tal como beneficiar uma empresa, são:

• Adaptação às Mudanças e Resiliência: A diversidade de pensamento e experiências prepara as organizações para se adaptarem mais facilmente a mudanças e desafios, promovendo maior resiliência e capacidade de enfrentar adversidades com sucesso.
• Desempenho Organizacional: Ambientes inclusivos impulsionam o engajamento e colaboração entre os membros da equipe, resultando em melhor desempenho organizacional e alcance de metas.
• Atração e Retenção de Talentos: Organizações comprometidas com a diversidade e inclusão são mais atrativas para profissionais talentosos de diversos backgrounds, facilitando a atração e retenção de talentos qualificados.
• Criatividade e Inovação: A multiplicidade de perspectivas e experiências estimula a criatividade e inovação, alimentando o desenvolvimento de soluções originais e eficazes para os desafios enfrentados pela organização.
• Impacto Econômico e Social: Além de promover valores fundamentais de equidade e justiça social, o fomento da diversidade e inclusão oferece benefícios tangíveis para as organizações. Ele contribui significativamente para o crescimento econômico e social. Em suma, investir na diversidade e inclusão não é apenas uma questão moral, mas também uma estratégia inteligente para impulsionar o sucesso e a sustentabilidade das organizações.

Alinhamento de objetivos

Para promover uma boa integração entre os membros de uma empresa, o alinhamento de objetivos é essencial. Isso garante que a corporação se torne colaborativa, assegurando que a relação entre funcionário e gestão busque almejar as mesmas metas. Assim, o ambiente de trabalho se torna mais produtivo, gerando melhores resultados para a companhia e produzindo o senso de pertencimento local do funcionário em seu crescimento na jornada pessoal. A motivação gerada no ambiente de trabalho acaba sendo espalhada entre todos ali envolvidos que se movem pela mesma causa, vestindo a camisa da empresa que considera o esforço individual exercido para que o objetivo seja alcançado em conjunto.

O membro da empresa deixa de considerar sua posição com alto grau de inferioridade e passa a querer crescer dentro do estabelecimento, torcendo para a evolução da mesma, pois sabe que seus resultados irão afetar diretamente em seu cargo. Desta forma, a firma pode contar com uma equipe de profissionais capacitados e de baixa rotatividade. Esses profissionais não prezam pelo mal da empresa e não consideram mais o desperdício de recursos, pois como é visto como pensamento recorrente dentro de empresas que não adaptam a interação direta com o funcionário: “O que não sai do meu bolso, não é da minha conta”.

Por fim, o alinhamento de objetivos é um dos maiores álibis de empresas que entram agora no mercado e buscam se diferenciar dentro do ramo de contratação nas áreas que englobam o nicho da empresa. Tendo em vista que a geração ingressante no mercado de trabalho é uma geração onde o bem-estar físico e psicológico é um tópico constantemente discutido, é preciso que haja a adaptação externa também.

Comunicação clara e assertiva

“A comunicação é a base de tudo”. Este ditado popular exemplifica a importância da comunicação clara e assertiva, fundamental não apenas em relações pessoais, mas também no âmbito empresarial. Uma evidência desse ponto é quando se analisam os benefícios gerados após a aplicação da mesma dentro do estabelecimento comercial.

Em primeiro instante, é possível ver que quando o membro da empresa reconhece sua posição e toma ciência de suas responsabilidades, seus objetivos com a empresa podem se conectar, gerando todos os pontos positivos do alinhamento de objetivos. Em longo prazo, os conflitos são reduzidos devido ao fluxo de informações, promovendo um ambiente saudável e trazendo à tona a maximização de resultados.

A comunicação clara e assertiva é essencial para o sucesso de qualquer empresa que busca se consolidar no mercado atual. Muitas concorrentes estão passando a se informar sobre a aplicação do tratamento humanizado de seus funcionários. Eles se sentem satisfeitos por fazer parte daquele grupo e aumentam sua capacidade de produção a fim de serem recompensados pela força de trabalho aplicada. Isso também passa a ser aumentado, já que seu psicológico não é mais tão desgastado pela descontração permitida dentro daquele ambiente.

Em suma, a comunicação clara e assertiva é necessária principalmente em tempos de crise na empresa. As decisões tomadas podem envolver uma gama maior de pessoas, trazendo soluções mais rápidas e eficazes, de forma transparente. Assim, há colaboração também daqueles que não participam da tomada de decisões, pois compreendem a situação e não geram mais estresse no local.

Conclusão

Em síntese, a integração entre os membros de uma empresa não é apenas uma convenção ética-moral, mas também uma prática que promove melhorias dentro das empresas, em diversos aspectos, como produtividade, lucratividade, propaganda para investidores, clientes e possíveis novos funcionários. A gestão do clima organizacional de uma empresa se tornou mais que um fator atrativo para os funcionários, mas uma necessidade no cenário do mercado trabalhista global. Cada vez mais empresas estão aderindo a essas práticas, enquanto as que mantêm uma relação caduca com seus funcionários ficam para trás. Portanto, a tendência é que todas as empresas invistam na integração entre os funcionários.

Texto redigido por:
Ana Carolina Rodrigues
Pablo Gamarra
Luiza Costa Colla
Pedro Ferreira

Revisado por: Guilherme Furtado