ANÁLISE DE CLIMA ORGANIZACIONAL
O QUE É UMA ANÁLISE DE CLIMA ORGANIZACIONAL?
A Pesquisa de Clima Organizacional é um levantamento de opiniões que caracteriza uma representação da realidade organizacional consciente, uma vez que retrata o que as pessoas acreditam estar acontecendo em determinado momento na organização enfocada.
O papel de pesquisas dessa natureza é tornar claras as percepções dos funcionários sobre temas e itens que, caso apresentem distorções indesejáveis, afetam negativamente o nível de satisfação dos funcionários na situação de trabalho.
BENEFÍCIOS QUE OFERECEMOS
DÚVIDAS FREQUENTES
O tempo de duração pode ser modificado dependendo do tamanho da empresa, mas a média do tempo de execução fica entre 30-40 dias úteis.
Contamos com uma equipe de consultores competentes e especializados, inovadores, diariamente auxiliados por professores doutores e mestres no assunto. Oferecemos uma análise completamente imparcial, com projeções fidedignas com o mercado atual, com entregas parciais durante o projeto e planos 100% personalizados e aplicáveis, além da entrega de um relatório final, para apresentação para bancos e investidores na busca de recursos para o empreendimento. Por fim, mesmo com a finalização do projeto, realizamos conversas de acompanhamento e auxílio para ajustes.
CASE DE SUCESSO
Grupo Trigo
O cliente solicitou uma análise de clima organizacional dividida por clusters, como procedimento padrão da empresa.
O projeto inicial solicitava a análise de quatro clusters: cultura, liderança, comunicação e remuneração, porém, através das respostas obtidas em formulários preenchidos por colaboradores da empresa, nossos consultores viram a necessidade da criação de mais um cluster: de diversidade.
Semanalmente foram entregues, ao solicitante, documentos clusterizados e que continham os resultados das avaliações dos dados coletados. Durante as seis semanas de projeto, por volta de mil funcionários preencheram os questionários, chegando a um número de milhares de respostas para serem avaliados por apenas cinco consultores.